Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2040 se faisait sur un seul des trois leviers, en supposant
acquise la hausse projetée de deux ans de l’âge effectif moyen de départ à la retraite par
rapport à 2011, il faudrait pour atteindre l’équilibre annuel en 20406 :

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 5 points par rapport au taux
projeté en 2040, ce qui le porterait à 34,4 % ;

- soit une baisse du rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net
d’activité de 20 % par rapport à 2011 ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ à la retraite d’un peu
plus de 4 ans, c’est-à-dire un décalage au total d’environ 6 ans par rapport à 2011.

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2020 se faisait sur un seul des trois leviers, il faudrait pour
atteindre l’équilibre annuel en 2020:

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 1,1 point par rapport au
taux projeté en 2020, ce qui le porterait à 31,2 % (c’est-à-dire 1,8 point au
dessus du niveau de 2011);

- soit une baisse du rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net
d’activité de 5 % par rapport à 2011 ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ d’environ 9 mois,
c’est-à-dire un décalage au total d’environ un an et 9 mois par rapport à 2011.

Rapport du COR décembre 2012

S'il est un point très difficile pour déterminer les prévisions à long terme, il s'agit bien des hypothèses économiques.

Aussi le COR a t-il travaillé sur 5 variantes allant de :

• 1% à 2% pour la croissance annuelle de la productivité du travail à long terme
• 4,5% à 7% du taux de chômage à long terme

Je vous laisse juger du choix de ces hypothèses.

Personnellement je choisis le "scénario C" : 1,3% de productivité et 7% de chômage.